Con los cambios laborales que entrarán en vigor en 2025, las empresas deben prepararse para adaptarse a las nuevas normativas, con el fin de evitar sorpresas o sanciones.
Con los cambios que se vienen, las empresas tendrán que ponerse al día con cambios y nuevas normas laborales, que tienen como objetivo:
- Mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
- Fomentar la igualdad.
- Garantizar un entorno laboral más saludable.
A continuación, desde nuestra gestoría en Valencia, te explicamos los puntos clave de estas obligaciones para que sepas cómo adaptarte y cuándo es recomendable buscar una asesoría laboral que te facilite el proceso.
Principales Cambios Laborales para 2025
Descubre los puntos clave y cómo una asesoría laboral en Valencia puede ayudarte a gestionar estos retos con éxito.
Jornada laboral máxima de 37.5 horas semanales
- Qué cambia: Si bien ahora la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, a partir de 2025 se reducirá a 37.5 horas, pero manteniendo el mismo salario.
- Por qué es importante: Este cambio pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores, dándoles más tiempo libre sin afectar sus ingresos.
- Cómo afecta a las empresas: Será necesario reorganizar horarios y turnos, algo especialmente desafiante para las pymes. Una asesoría laboral en Valencia puede ayudarte a implementar estos ajustes de manera eficiente.
Registro horario digital obligatorio
- Lo que ya existe: Desde 2019, todas las empresas deben llevar un control del horario de sus empleados.
- Lo que se añade: A partir de 2025, ese registro deberá hacerse con sistemas digitales homologados y seguros, que eviten manipulaciones y permitan a los trabajadores y a la Inspección de Trabajo acceder fácilmente a los datos.
- Ventaja de cumplirlo bien: Este sistema dará más transparencia a las horas trabajadas y evitará problemas legales por horas extras no pagadas. Evitarás problemas legales y mejorarás la transparencia, contar con una asesoría laboral en Valencia te permitirá elegir el sistema adecuado.
Igualdad y Diversidad en el Entorno Laboral
Planes de Igualdad con medidas LGTBI
- Nueva obligación: Si tu empresa tiene más de 50 empleados, será obligatorio incluir medidas específicas en los planes de igualdad para evitar cualquier tipo de discriminación hacia personas del colectivo LGTBI.
- Qué debe incluir el plan:
- Políticas internas para proteger a los empleados frente a discriminación por orientación sexual o identidad de género.
- Formación del personal directivo y de recursos humanos sobre diversidad e inclusión.
- Cómo asegurarte de cumplir: La Inspección de Trabajo se encargará de verificar que las empresas realmente implementen estas medidas, por lo que contar con una asesoría laboral puede ayudarte a evitar sanciones, preparando un plan que cumpla con la normativa.
Prevención de Riesgos Psicosociales
- De qué se trata: Obligación de evaluar y prevenir riesgos como el estrés y el acoso laboral.
- Cómo actuar: Implementa protocolos y ofrece apoyo psicológico. Con una asesoría laboral en Valencia, garantizarás el bienestar de tus empleados y evitarás sanciones.
- Sanciones: No cumplir con estas obligaciones puede derivar en multas importantes y hasta en problemas legales si se demuestra que la empresa no protegió la salud de sus trabajadores. Aquí es donde una buena asesoría laboral puede ser clave para evitar riesgos.
- Beneficio para todos: Además de cumplir con la ley, esta medida puede ser una gran oportunidad para mejorar el rendimiento de tus empleados y mantenerlos actualizados frente a los cambios del mercado laboral.
Formación y salud de los trabajadores
Derecho a la Formación continua
- En qué consiste: Todos los empleados tendrán derecho a recibir formación profesional gratuita una vez al año, financiada o proporcionada por la empresa.
- Obligación de la empresa: Crear un plan anual de formación y dar acceso a cursos que ayuden a los trabajadores a mejorar sus competencias profesionales.
Prevención de Riesgos Psicosociales
- De qué se trata: La nueva normativa pone el foco en la salud mental en el trabajo, por lo que será obligatorio evaluar y prevenir riesgos como el estrés, la ansiedad o el acoso laboral.
- Acciones que deben tomar las empresas:
- Crear protocolos para identificar y tratar estos riesgos.
- Ofrecer servicios de apoyo psicológico a los empleados.
¿Las nuevas obligaciones laborales mejorarán el entorno de trabajo?
El Gobierno asegura que las nuevas obligaciones laborales están diseñadas para mejorar el entorno de trabajo y garantizar la igualdad y el bienestar de los empleados.
Para las empresas, esto supone un desafío, ya que implica cambios en la organización del trabajo, en la gestión de horarios y en la implementación de políticas internas, y así lo iremos implementando para ver la realidad de esta afirmación.
¿Por qué elegirnos como tu asesoría laboral en Valencia?
Cumplir con estas nuevas normativas puede ser un desafío. Nuestra asesoría laboral en Valencia te ayudará a:
- Diseñar y ejecutar planes de igualdad y formación.
- Implementar sistemas digitales de registro horario.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y prevenir sanciones.
Si quieres evitar errores, multas o problemas legales, lo mejor es contar con una asesoría laboral que te guíe en todo el proceso. Estar bien asesorado te permitirá cumplir con la normativa de manera eficiente.
El 2025 ya lo tenemos encima ¡Contacta con nosotros, ya mismo! En MP Asesores, te ofrecemos una asesoría laboral personalizada y eficiente.
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